Life on Stage conference: Hybride leeromgeving – West-Brabant aan zet!

Dagvoorzitter en keynote – Han Mesters

Onafhankelijke geesten hebben de interessantste visies. Han Mesters is weliswaar verbonden aan ABN AMRO, maar heeft er een onafhankelijke rol. Als weinig anderen kan hij de arbeidsmarkt raak typeren. Aangeven waar het schort én wat er moet gebeuren. Daarom laat hij zijn licht schijnen over de arbeidsmarkt van 2024 als dagvoorzitter en keynote voor Life on Stage – voor professionals.

Han Mesters is al ruim 20 jaar sector banker Zakelijke dienstverlening. Deze sector is heel divers en omvat onder meer accountancy, advocatuur, consultancy, notariaat, uitzenders, schoonmaakbedrijven en beveiligingsbedrijven.

Regelmatig geeft hij presentaties over trends in de sector en is een actieve gebruiker van social media. Hij heeft een aantal rapporten geschreven over human capital omdat dat onderwerp het bindende element is. Kenmerkend voor bijna iedere sector is immers dat mensen het verschil maken en dat de primaire taak van management is dat deze, vaak hoog opgeleide professionals, zo goed mogelijk gefaciliteerd worden. HR is dus een kerncompetentie.

Han is bedrijfskundige en economisch historicus.

Keynote – Caroline Bertolin

Caroline Bertolin is HR-manager, projectmanager en fondswerver bij Theater De Maagd en Poppodium Gebouw-T.

Haar verhaal begint in een tijd waarin persoonlijke en professionele groei essentieel zijn voor succes. Werkzaam in de automotive sector, voelde Caroline dat het tijd was voor een carrièreswitch. Haar overstap naar podiumkunsten markeert een belangrijke wending in haar loopbaan. Vanuit deze nieuwe positie, en geïnspireerd door het ondernemingsplan, stuitte Bertolin op het thema leven lang ontwikkelen.

In haar onderzoek voor de master cultuurmanagement aan de Universiteit Antwerpen heeft zij zich gericht op de implementatie van LLO-principes binnen podiumkunstenorganisaties. In haar masterproef is zij op zoek gegaan naar wat LLO bij de medewerker stimuleert maar ook naar het werkklimaat dat het leren op de werkvloer bevordert.

“Ik heb verkend hoe organisaties dit in hun dagelijkse praktijken kunnen operationaliseren en naar hun HR-beleid kunnen door vertalen.”

Keynote – Eva Jeremiasse en Lars Damen

Hoe ziet de huidige arbeidsmarkt eruit in West-Brabant en hoe zou deze zich moeten en kunnen ontwikkelen om de ambitie naar een nieuwe economie mogelijk te kunnen maken?

West-Brabant streeft ernaar om in 2030 een leidende rol te spelen in de transitie naar de nieuwe economie, waarbij innovatieve ondernemers bijdragen aan een positieve verandering en creatie van welvaart en welzijn. Het tekort aan gekwalificeerd personeel vormt echter een uitdaging voor deze ambitie.

Eva Jeremiasse en Lars Damen hebben in opdracht van RWB de arbeidsmarkt in West-Brabant geanalyseerd om de uitdagingen te identificeren en oplossingsrichtingen te vinden via samenwerking tussen ondernemers, onderwijs en overheid. De resultaten bieden concrete actiepunten voor de ontwikkeling van arbeidskrachten die nodig zijn voor de nieuwe economie. Maar ook welke interventies er overstijgend nodig zijn in een andere manier van denken en doen.

“Hele interessante uitkomsten van de analyse, die zeker aanleiding geeft tot een concrete invulling van gezamenlijke acties om de arbeidskrachten voor de nieuwe economie te ontwikkelen.”